IPOTESI DI PIATTAFORMA

Il 3 settembre scorso le Federazioni Nazionali dei Sindacati edili hanno deliberato l’ipotesi di piattaforma contenente le richieste per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro 20 maggio 2004, in scadenza il prossimo 31 dicembre.
Dopo le Assemblee territoriali, l’approvazione definitiva della piattaforma avverrà il 12 ottobre prossimo a seguito della riunione dei Consigli generali nazionali.
Si riporta qui di seguito una sintesi dei contenuti del documento.

Sistema formativo

• Rivisitazione delle funzioni del Formedil.
• Costituzione di una banca territoriale delle competenze certificate dei lavoratori.
• Rivisitazione della normativa contrattuale di riferimento, con la previsione, in particolare, di otto ore di formazione sul lavoro obbligatorie ogni anno.
• Istituzione di una commissione paritetica nazionale per favorire l’integrazione sociale dei lavoratori migranti.
• Valorizzazione dei Formedil regionali.

Sicurezza

• Rivisitazione della normativa sulla rappresentanza sindacale unitaria.
• Rafforzamento delle facoltà riconosciute agli Enti bilaterali di settore.
• Armonizzazione del regime contrattuale con la legislazione sul lavoro irregolare.
• Integrazione dei dati contenuti nel cartellino di riconoscimento per i lavoratori occupati nei cantieri.
• Adeguamento delle procedure di rilascio del DURC sulla base dei principi relativi alla congruità.
• Aumento delle quote di contribuzione ai Cpt.
• Definizione di un bilancio tipo nazionale nell’eventualità di un accorpamento tra Cpt e Scuola edile.
• Definizione di un Protocollo sulle competenze degli RLST.
• Rivisitazione della modulistica di denuncia alla Cassa Edile.

Diritti

• Pagamento pieno dei primi tre giorni di malattia non indennizzati dall’Inps.
• Modifica della regolamentazione dell’Anzianità professionale edile e incremento del valore delle prestazioni a partire dalla terza erogazione.
• Definizione delle procedure volte a reprimere i fenomeni di mobbing.
• Rivalutazione di tre punti percentuali dell’indennità turni.
• Istituzione del Fondo per la Cassa integrazione guadagni ordinaria degli apprendisti.
• Inserimento tra le materie delegate agli accordi locali dell’istituzione di specifiche indennità per i lavoratori.

Lavoro a tempo parziale

• Rivisitazione della normativa contrattuale.

Professionalità e classificazione dei lavoratori

• Rivisitazione dei parametri retributivi.
• Introduzione di nuove figure professionali.
• Introduzione di un patentino certificato dal sistema bilaterale per operare su macchine complesse.
• Miglioramento della normativa e del trattamento economico della categoria degli impiegati.

Welfare integrativo

• Ampliamento della contribuzione per l’assistenza sanitaria integrativa nazionale e applicazione dell’istituto agli impiegati occupati nelle imprese iscritte in Cassa Edile.
• Aumento dello 0,50% dei contributi a carico dell’impresa per la previdenza complementare.
• Costituzione di un fondo assicurativo finalizzato a migliorare l’accesso dei lavoratori alla previdenza obbligatoria.

Retribuzione

• Incremento di Euro 105 per la qualifica del terzo livello.

Fonte: ANCE


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