Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL): nuove indicazioni da ANAC
L’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) ribadisce un concetto chiave che riguarda la partecipazione ad una gara utilizzando un CCNL differente da quello indicato dalla S.A.
di
Redazione tecnica -
14/02/2025
Quando un CCNL diverso può essere considerato equivalente?
ANAC ha chiarito che l’equivalenza tra CCNL deve essere valutata su due livelli:
- equivalenza economica: il valore complessivo delle componenti fisse della retribuzione globale annua (retribuzione tabellare, indennità di contingenza, EDR, mensilità aggiuntive, altre indennità) deve essere almeno pari a quello del CCNL indicato nel bando;
- equivalenza normativa: le condizioni contrattuali minime di ordine normativo devono essere comparabili. Uno scostamento su due parametri è considerato accettabile, mentre differenze più significative portano alla non equivalenza.
Se il CCNL alternativo non soddisfa entrambi i requisiti, l’impresa va esclusa dalla gara.
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Delibera ANAC 5 febbraio 2025, n. 32
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